Обзор заработных плат

Проведение обзоров заработных плат

Обзоре заработных плат авто-мото дилеров г. Москвы за I-ое полугодие 2007 г.

Обзор заработных плат и компенсаций специалистов оптовых компаний России за 2007 г.

Обзор заработных плат и компенсаций специалистов розничных сетей России за 2007 г.

Обзор заработных плат в девелоперских и инвестиционно-строительных компаниях г. Москвы за I-ый кв. 2007 г.

Обзор заработных плат и компенсаций в девелоперских и инвестиционно-строительных компаниях Москвы за I-ый квартал 2006 г.

Обзор заработных плат и компенсаций в сфере ТНП г. Москвы (товары для дома, посуда, игрушки) за I-ое полугодие 2006 г.

Обзор заработных плат на рынке авто-мото дилеров Москвы за I-ый квартал 2006 г.

Если Ваша компания заинтересована в участии или покупке обзора, заполните, пожалуйста, соответствующий бланк заказа или свяжитесь по телефону 648-75-54, 648-75-55 с куратором направления «Обзоры заработных плат и компенсаций».

Евроменеджмент проводит регулярные обзоры заработных плат и компенсаций с 1995 года. Участниками наших обзоров выступают ведущие российские и международные компании, работающие на территории России в различных сферах бизнеса.

Компания Евроменеджмент является официальным партнером «РБК. Исследования рынков».

Мы проводим обзоры зарплат в следующих отраслях и сферах деятельности:

• Строительство и девелопмент
• Товары народного потребления
• Банковский сектор
• Торговые сети
• Рестораны быстрого питания
• Авто-мото бизнес
• Нефтегазовая промышленность
• Энергетика

Обзор заработных плат – эффективный инструмент управления персоналом организации, позволяющий:

• быть в курсе последних тенденций на рынке труда;
• проводить своевременную индексацию заработных плат;
• оптимизировать ФОТ;
• грамотно сформировать компенсационный пакет для своих подчиненных;
• создать условия для привлечения и удержания наиболее ценных специалистов.

Содержание обзора

• Информация об участниках (тип компании, количество лет в России, общее число работников в РФ, общее число работников в Москве, годовой оборот и др.)
• Соотношение фиксированной и переменной частей годового дохода по должностям
• Данные о предлагаемой и запрашиваемой заработной плате по должностям (нижний уровень, мода, верхний уровень)
• Данные о функциональных обязанностях и требованиях к кандидатам
• Политика стимулирующих выплат (наличие, периодичность, величина)
• Структура компенсационного пакета
• Политика индексации фиксированной и переменной заработной платы (наличие, периодичность, величина)
• Валюта, в которой устанавливается и выплачивается заработная плата

Методы проведения обзора

• Метод сбора и статистической обработки предложений работодателей на рынке труда по соответствующим позициям
• Метод сбора и статистической обработки зарплатных ожиданий кандидатов на соответствующие позиции
• Сбор информации у hr-ов компаний-участников по компенсациям и льготам
• Метод экспертной оценки обзора hr-ми

Периодичность обзоров

Компания Евроменеджмент проводит исследования рынка труда по каждой отрасли два раза в год.